Qualifizierte und geprüfte Programmierer
mit Human Rockstars

  • 1

    PROGRAMMIERER SOURCING
    Sie senden uns unverbindlich und kostenlos Ihre Stellenausschreibung. Wir suchen nach passenden Programmierern, die für Ihr Unternehmen arbeiten wollen - gerne auch weltweit.

  • 2

    KANDIDATEN SCREENING
    Wir führen eine umfangreiches Screening der gefundenen Kandidaten nach Ihren Anforderungen durch (u.A. Programmiertests und ggf. Visa-Fähigkeit).

  • 3

    EFFIZIENTE AUSWAHL
    Sie laden die besten Kandidaten zum Einstellungsgespräch ein, wir übermitteln Ihnen die Screening-Ergebnisse und Sie können sich auf das Wesentliche konzentrieren.

Informationen anfordern

Senden Sie uns Ihre unverbindliche Anfrage, wir melden uns umgehend bei Ihnen!

Unser Service


  • Kandidaten-Suche - auch weltweit

    Fachkräftemangel adé: Wir finden für Sie die Kandidaten, die Ihre Anforderungen am besten erfüllen. Sei es in Ihrer Region oder weltweit. Wir beraten Sie je nach Stellenausschreibung und Anforderungsprofil über die bestehenden Möglichkeiten.

  • Screening der Kandidaten

    Kandidaten prüfen wir mithilfe von Coding-Tests und Vor-Interviews. In vielen Fällen ist globale Talentrekrutierung nötig. Einfach ist sie nie. Qualifikationen, Sprachfähigkeiten und Kenntnisse müssen dann umso genauer geprüft werden. Wir übernehmen das für Sie!

  • Qualifizierte & geprüfte Bewerber

    Sie erhalten ohne Mehraufwand gescreente und qulifizierte Bewerber. Die Ergebnisse unseres Bewerber-Screenings senden wir Ihnen zudem in Form eines detaillierten Reports zu. So bleibt keine Frage offen und Sie können sich auf das Vorstellungsgespräch konzentrieren.

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Ihre Vorteile


  • Passende Kandidaten

    Die von uns gefundenen Bewerber passen perfekt zu Ihrer Stelle. Mithilfe von Machine Learning finden wie für Sie die besten Kandidaten und übermitteln Ihnen nach dem Screening die passendsten.

  • Effiziente Vorauswahl

    Wir haben die Fähigkeiten und Qualifikationen der Bewerber geprüft und Sie erhalten einen Report als Zusammenfassung. Die Vorauswahl unpassender Bewerber entfällt. Kontrollen von Zeugnissen, Referenzen und Qualifikationen ebenfalls.

  • Enorme Zeitersparnis

    Sie erhalten nicht nur bessere und passendere Kandidaten, Sie sparen sich zudem auch die Zeit diese zu finden. Wir sind darauf spezialisiert und erledigen das für Sie!

In drei Schritten zum perfekten Kandidaten

Lernen Sie unseren Prozess kennen und erfahren Sie, wie wir den perfekten Kandidaten für Sie finden.

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    Profilerstellung und Suche nach passenden Kandidaten

    Sie haben eine Stellenausschreibung für eine offene Stelle, die Sie nicht besetzen können? Wir schaffen Abhilfe!

    Nach dem Erhalt Ihrer Ausschreibung digitalisieren wir diese zunächst. Das Ergebnis ist eine Art digitales Profil des perfekten Kandidaten. Mithilfe dieses Profils können wir messen, wie gut Kandidaten zu Ihrer Stelle passen.

    Nun begeben wir uns auf die Suche. Mithilfe von zahlreichen Plattformen und unseres Partnernetwerks finden wir potenzielle Kandidaten und prüfen diese auf Passgenauigkeit zu Ihrer Stelle. Haben wir einen potenziellen Kandidat gefunden, überzeugen wir Ihn von Ihrer Stelle.

    mehr...

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    Screening der Kandidaten

    Haben wir einen Kandidat überzeugt, so überprüfen wir ihn genauer: Erfüllt er die Stellenausschreibung wie erwartet? Hierzu wird ein Telefon-Interview mit dem Kandidaten geführt. Hat er die nötigen Qualifikationen? Hierzu überprüfen wir den Lebenslauf. Entprechen die Programmierkenntnisse den Anforderungen? Hierzu führen wir Coding-Interviews durch, also Programmiertests, die die geforderten Fähigkeiten prüfen. Passt seine Persönlichkeit zu Ihrer Firma? Hierzu werden Persönlichkeitstests durchgeführt. Bei internationalen Kandidaten werden zudem die Visa-Fähigkeit und die nötigen Sprachkenntnisse mithilfe von Sprachtests geprüft.

    mehr...

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    Vorstellungsgespräche mit den besten Kandidaten und mithilfe der Screening-Ergebnisse

    Haben wir gute Kandidaten gefunden, so erhalten Sie zunächst unsere Screening-Ergebnisse in Form eines Reports, um sich selbst ein Bild machen zu können. Bei Interesse am Kandidaten können Sie diesen sofort zum Vorstellungsgespräch einladen. Um Ihnen beim Gespräch bestmöglich zu helfen, weist der Report die erkannten Stärken und Schwächen des Kandidaten klar aus.

    Sie sparen sich also den Aufwand für die Suche nach Kandidaten, das Screening der Kandidaten und können sich auf Ihre Hauptaufgabe konzentrieren: den besten Kandidaten aus allen Bewerbern auszuwählen. Wir übernehmen den Rest!

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Noch Fragen?

Wir beantworten sie gerne! Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns.

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Das Gründerteam

Andreas Lackmann

Andreas Lackmann

Business Development

Andreas seit drei Jahren IT-Recruiter und betreut die unterschiedlichsten Unternehmen bei der Einstellung von IT-Fachleuten. Nach dem Studium an der ESB in Reutlingen hat er die ersten Recruitingerfahrungen bei HP gesammelt und sich im Anschluss als Headhunter im IT-Umfeld selbstständig gemacht.

Karl Lorey

Karl Lorey

Tech and Data

Bereits während dem Informatik-Studium am Karlsruher Institut für Technologie hat sich Karl intensiv mit der Erforschung sozialer Netzwerke sowie der Einschätzung von Programmierern beschäftigt und bereits mehrere wissenschaftliche Paper veröffentlicht. Er war außerdem Vorstandsvorsitzender der größten Entrepreneurship-Hochschulgruppe Deutschlands und hat 2015 den größten Hackathon der Automobilbranche gewonnen.

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