Unser Prozess

In drei Schritten finden wir den passenden Programmierer für Ihr Unternehmen. Lernen Sie hier diese drei Schritte genauer kennen.

In drei Schritten zum perfekten Bewerber


  • 1

    Suche nach Kandidaten

    Wir finden die passenden Kandidaten – überall.

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  • 2

    Screening der Kandidaten

    Wir prüfen die Kenntnisse und Qualifikationen der Kandidaten mithilfe von Recruitern, Interviews und Tests.

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  • 3

    Interview & Einstellung

    Sie erhalten eine Auswahl der besten Kandidaten sowie die Screening-Ergebnisse und übernehmen den Rest.

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1. Suche nach Kandidaten

Von der analogen Stellenausschreibung zum digitalen Profil Ihres perfekten Kandidaten


Suche nach passenden Kandidaten

Den perfekten Kandidat wollen viele, doch dafür müssen zunächst einmal Kandidaten gefunden werden. Hinzu kommt, dass Talente nicht selbst suchen, sondern gefunden werden wollen. Wir nehmen Ihnen das ab und finden für Sie sprichwörtlich die Nadel im Heuhaufen. Nachfolgend ein Überblick unserer Maßnahmen:

  • Active Sourcing.

    Mithilfe moderner Machine-Learning-Algorithmen scannen wir Business-Netzwerke und Open-Source-Projekte nach Kandidaten, die auf Ihre Ausschreibung passen - seien es PHP-Entwickler mit Laravel-Erfahrung oder ABAP-Entwickler.

  • Talent-Datenbank.

    Unsere Talent-Datenbank enthält Bewerber, die wir als besonders exzellente Programmierer identifiziert und bereits gescreent haben. Sollten Talente aus der Datenbank zu Ihrer Stelle passen, so können wir bereits innerhalb weniger Stunden erste Bewerber vermitteln.

  • Spreading.

    Spreading bezeichnet das Verteilen von Stellenausschreibungen auf viele Plattformen. Je nach Anforderung und Zeitrahmen nutzen wir diese Technik, um besonders schnell an Kandidaten zu gelangen. Damit erreichen wir sowohl viele als auch passende Kandidaten.

2. Screening der Kandidaten

Nachdem ein Bewerber sich für Sie entschieden hat, prüfen wir die gewünschten Qualifikationen


  • Experten-Interview

    Jeder Bewerber muss ein Experten-Interview durchführen, bei dem er wie in einem regulären Bewerbungsgespräch überprüft wird.

  • Coding-Interview

    In Ansprache mit Ihrem Unternehmen werden die Fahigkeiten mithilfe von Coding-Interviews überprüft, das heißt, der Bewerber muss vordefinierte Programmieraufgaben abarbeiten.

  • Code-Analyse

    Wir analysieren sowohl den öffentlich verfügbaren Code des Bewerbers als auch den Code aus den Coding-Interviews auf Qualität bzw. Stil.

  • Persönlichkeitstest

    Um sicherzustellen, dass der Kandidat zu Ihrem Unternehmen bzw. Ihrer Unternehmenskultur passt, führen wir eine Persönlichkeitstest durch.

  • Sprachtest

    Gerade bei fremdsprachigen Kandidaten oder falls die Unternehmenssprache Englisch ist, werden Sprachtest durchgeführt um sicherzustellen, dass die Bewerber sich problemlos eingliedern.

  • Qualifikationsverifikation

    Human Rockstars verifiziert den Lebenslauf der Bewerber und führt stichprobenartig Kontrollen der Qualifikationen durch.

3. Bewerbungsgespräch mit Screening-Ergebnissen

Wir übermitteln Ihnen die besten Bewerber mitsamt deren Screening-Ergebnissen in Form des abgebildeten Reports


Unser Report über einen Kandidaten
  • Experten-Feedback

    Unsere Experten schreiben kurz und knapp, wie ihnen der Kandidat gefallen hat und wo seine Stärken und Schwächen liegen.

  • Code-Qualität

    Unsere Algorithmen überprüfen den Code des Programmierers und nehmen eine Einschätzung der Code-Qualität vor.

  • Vergleich der Kandidaten

    Der Programmierer wird mit anderen Kandidaten für Ihre und andere Stellen verglichen.

  • Programmiersprachen

    Wir testen die Programmiersprachen-Kenntnisse des Bewerbers und visualisieren die Ergebnisse.

  • Sprachen

    Nicht nur der Code zählt: Wir prüfen auch die sprachlichen Fähigkeiten, insbesondere bei Bewerbern aus dem Ausland.

  • Persönlichkeit

    Auch persönlich muss der Bewerber zum Team und zum Unternehmen passen. Wir führen deshalb einen Persönlichkeitstest durch, der dies prüft.

Noch Fragen?

Wir beantworten sie gerne! Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns.

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